On profite de ce début d’année pour revenir sur quelques conseils essentiels de recrutement pour les travailleurs handicapés.

Ne pas hésiter à mentionner son handicap dans la candidature

C’est l’une des principales questions, pour ne pas dire la principale, que l’on se pose lors d’une candidature. Beaucoup trop de candidats hésitent à le mentionner, alors que c’est justement quelque chose à privilégier. Tout d’abord, cela évitera de faire la surprise au recruteur lors de l’entretien car l’entreprise pourrait malheureusement être dans une situation où elle ne pourrait pas accueillir le candidat correctement. Il s’agit donc d’être transparent sur ce point.

A noter que la mention RQTH (pour Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) doit être présente en haut du CV, détaillée avec le handicap concerné ainsi que les aménagements nécessaires.

Postuler sur le site de l’entreprise, comme le ferait un candidat lambda

Deuxième point essentiel, un travailleur handicapé est avant tout un travailleur comme tout le monde. Ce point est bien trop souvent exclu et cela entraîne précisément l’auto-exclusion de beaucoup de candidats. Il faut garder en tête que si la plupart des entreprises mettent à disposition un espace de recrutement, il ne faut pas le contourner. N’oublions pas qu’une entreprise ne recherche pas un profil, elle recherche avant toute chose des compétences.

Se concentrer sur les plate-formes de recrutement habituelles ou spécialisées

Le handicap ne doit en aucun cas être un quelconque frein à l’embauche. Il est donc exclu de penser qu’un candidat dans cette situation devrait être exclu de plate-formes telles que Indeed, Monster, CornerJob, ou encore Cadremploi. D’ailleurs, il est judicieux de noter qu’il existe une dizaine de plate-forme dédiées aux personnes en état d’handicap. On peut notamment citer Cap Emploi, handiplace.org, hanploi.com, missionhandicap.com, ou encore handicap-job.com.

Suivre et se renseigner sur les sociétés sensibles à la question du handicap

Des structures se revendiquent sensibles au handicap, il faut donc s’y intéresser. De ce fait, l’un des premiers réflexes à avoir est de se renseigner en amont sur la politique de l’entreprise sur ce sujet. Par exemple, on peut noter les EA (Entreprises Adaptées), qui sont des structures spécialisées qui aident à la réalisation des projets professionnels de personnes handicapées, avec pour finalité la valorisation de leur compétences, ainsi que leur mobilité au sein du marché professionnel global.

Réseauter en permanence

C’est une pratique de base, il n’y a donc aucune raison pour qu’elle ne concerne pas les travailleurs handicapés. Il ne faut donc pas hésiter à se balader sur des forums ou dans des salons dédiés à l’emploi et au recrutement. Certains sont même dédiés à cette problématique, tel que Hello Handicap ou Talent Handicap, ils permettent notamment de rencontrer les entreprises sensibilisées sur le sujet. Et en dernier point, ne pas non plus oublier les réseaux sociaux qui sont devenus d’excellents canaux et vecteurs de diffusions de compétences et candidatures.