De nombreuses recherches estiment  que les personnes en situation de handicap sont injustement discriminées sur le marché du travail, malgré les avantages connus qu’elles offrent aux employeurs.

Les travailleurs en situation d’handicap sont une force de travail

Une étude de Stats NZ a révélé que les personnes en situation de handicap employées étaient plus susceptibles de travailler à temps partiel (30,8 %) que les personnes employées (20,0 %). Et 12,8 % des employés handicapés et 8,3 % des employés non handicapés étaient des employés temporaires, travaillant dans des emplois occasionnels ou saisonniers.

En outre, les personnes handicapées travaillant contre rémunération gagnaient moins par semaine que les personnes non handicapées, avec un revenu médian de 900 dollars, alors que les personnes non handicapées gagnaient 1 016 dollars.

Alors, dans cet environnement de travail éloigné, comment les employeurs peuvent-ils soutenir les employés handicapés ?

Un porte-parole de Gallagher Bassett a déclaré au DRH qu’il est toujours important de diffuser des informations sur le bien-être et les soins personnels à vos employés handicapés.

« Il peut être difficile de trouver un équilibre sain entre le travail et la vie privée lorsqu’une personne handicapée gagne sa vie à domicile« , a déclaré un porte-parole de Gallagher Bassett.

Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, il est important que vous acceptiez la valeur que peuvent apporter les employés handicapés travaillant à domicile.

Des attentions simples mais efficaces

Encouragez ces employés à prendre de nombreuses pauses et à ne pas s’épuiser à travailler pendant des heures excessivement longues. Mettez l’accent sur l’hydratation et la conservation d’aliments sains à la maison.

 « Le bien-être et les soins personnels permettent également de réduire le stress. Une main-d’œuvre moins stressée et en meilleure santé sera toujours plus performante. Un lieu de travail sain est un lieu de travail productif, alors continuez à fournir à chacun les bonnes informations« .

Selon Gallagher Bassett, il est également important d’envisager de prendre des mesures bien concrètes pour soutenir les employés handicapés au sein de votre organisation.