Les entretiens d’embauche et de stage sont déjà un processus angoissant, mais il peut y avoir un niveau de stress supplémentaire lorsqu’on se demande comment et quand révéler un handicap à un employeur potentiel. Selon les experts, il est essentiel que les étudiants comprennent comment, pourquoi, quand et quand ne pas parler d’un handicap à un employeur.

Dois-je révéler mon handicap ?

La première étape consiste à déterminer si la personne a besoin de divulguer son handicap – elle n’aura peut-être pas besoin de le faire si elle peut s’orienter dans le processus d’embauche et accomplir ses tâches sans accommodements. Toutefois, il peut être utile d’informer l’employeur d’un handicap dans le cas où des aménagements ne pourraient pas être apportés pour répondre aux normes d’égalité d’accès à l’emploi.  La deuxième étape consiste à choisir le moment où il convient de le divulguer. Selon les besoins de la personne, elle peut se sentir à l’aise de se confier avant ou pendant un entretien ou lorsqu’elle reçoit une offre. La divulgation est un choix personnel, c’est pourquoi l’individu doit peser le pour et le contre afin de décider ce qui lui convient le mieux.

Comment divulguer un handicap ?

La troisième et dernière étape consiste à savoir comment la personne va faire part de son handicap à l’employeur. En règle générale, elle est communiquée aux personnes qui participent à l’entretien ou à la procédure de candidature. Il est recommandé d’établir un scénario de divulgation, qui doit comprendre une brève description du handicap de la personne, l’accent mis sur les compétences liées à l’emploi, toute limitation susceptible d’entraver les performances au travail et des suggestions d’aménagements.

En règle générale, si une personne a besoin d’aménagements pour le poste, il est essentiel de lui demander, à la fin de l’entretien, quelle est la culture concernant les personnes handicapées et si l’employeur peut les adapter. Si une personne n’a pas besoin de mesures d’adaptation pour son handicap et que ses performances ne seront pas affectées, il n’est pas nécessaire de le divulguer.

Ainsi, vous devez demander un aménagement lorsque vous savez qu’un obstacle sur le lieu de travail vous empêche, en raison de votre handicap, d’être candidat à un emploi, d’obtenir un accès égal aux avantages de l’emploi. Il vaut mieux en demander un avant que votre performance professionnelle n’en souffre.

Il est important que ceux qui n’ont pas de handicap soient également conscients de ce processus. Que quelqu’un ait un handicap ou non, il est important d’être conscient des choses que les gens ne disent pas à haute voix, et il est important d’y être sensible. Par opposition à l’idée que tout le monde est « normal » et peut tout faire dans la même capacité parce que les gens ne divulguent pas.