Sensibiliser les employeurs aux handicaps « invisibles »

Les employeurs, grands et petits, doivent accorder plus d’attention aux handicaps « invisibles » s’ils veulent offrir un environnement inclusif et favorable. C’est l’avis d’éminents spécialistes du bien-être et des avantages sociaux, qui ont déclaré que les dirigeants doivent faire plus pour entretenir une culture dans laquelle le personnel souffrant de handicaps « cachés », tels que l’épilepsie, la

Parler de son handicap lors d’un entretien d’embauche

Les entretiens d’embauche et de stage sont déjà un processus angoissant, mais il peut y avoir un niveau de stress supplémentaire lorsqu’on se demande comment et quand révéler un handicap à un employeur potentiel. Selon les experts, il est essentiel que les étudiants comprennent comment, pourquoi, quand et quand ne pas parler d’un handicap à

Slick Chicks part en guerre contre le géant Facebook

C’est le 3 décembre 2018 qu’Helya Mohammadian, la fondatrice de Slick Chicks, une entreprise qui crée des sous-vêtements adaptés vendus par des sociétés comme Nordstrom et Zappos, a remarqué un problème pour la première fois. Les liens vers son site web postés sur Facebook et Instagram ont envoyé les utilisateurs vers une page d’erreur et

Aux Etats-Unis, le handicap est tabou chez les médecins

Selon une nouvelle étude, plus de 82 % des médecins américains estiment que les patients souffrant d’un handicap important ont une moins bonne qualité de vie que les personnes qui ne sont pas handicapées. Ces perceptions négatives peuvent avoir un impact important sur la qualité des soins que reçoivent les patients handicapés. Des chercheurs ont

Fast Retailing s’investit dans l’inclusion

Fast Retailing a déclaré jeudi qu’elle avait rejoint les « Valuable 500« , une initiative qui encourage les chefs d’entreprise à se faire les champions de l’inclusion. En rejoignant la communauté Valuable 500, la société mère d’Uniqlo a adopté un engagement en cinq points qui soutient les objectifs de diversité et d’inclusion de l’initiative. Reproduire la stratégie

L’ESN française Atos récompensée pour ses efforts d’intégration

Atos a été récompensé par Springboard Consulting, un expert en matière d’intégration du handicap dans la main-d’œuvre, le lieu de travail et le marché mondial, avec deux prix, l’un dans la catégorie « Lieu de travail » reconnaissant la qualité de la politique interne d’accessibilité d’Atos et le second dans la catégorie « Marché« , pour l’exhaustivité de son

L’Angleterre mauvais élève en termes d’aides à sa population handicapée

Les personnes handicapées ont souligné les lacunes de la sécurité sociale, les failles du système de protection et les inquiétudes concernant l’accès aux vaccins, après qu’il leur ait été demandé de décrire leurs préoccupations alors que l’Angleterre entrait dans sa troisième phase de confinement national. L’accessibilité au cœur du problème Elles ont soulevé un grand

La place des valides parmi les mobilisations

Le domaine des services et de la défense des droits des personnes handicapées est en pleine mutation. L’un des changements les plus importants de ces dernières décennies a été la place de plus en plus importante qu’occupent les personnes réellement handicapées dans le domaine du handicap. Bien que cette évolution soit globalement positive, elle devrait

Google œuvre en faveur de l’accessibilité à ses produits

Google a marqué la Journée internationale des personnes handicapées jeudi dernier avec deux annonces. L’une concernait le contrôle d’Android avec votre voix, l’autre un partenariat impliquant la technologie d’accessibilité de l’entreprise. Utiliser l’accès vocal Dans un article publié sur le blog de Google consacré à l’accessibilité, Tom Hume, chef de produit senior chez Google Research,

L’handisport vecteur d’intégration sociale

En France et en Europe en général, le niveau de participation sportive des personnes handicapées reste bien inférieur à celui du reste de la population. Notre groupe de réflexion se penche sur la question de l’accessibilité du sport pour les personnes handicapées. Vous trouverez ci-dessous un certain nombre d’idées pour vous aider à développer cette