Un taux de chômage deux fois plus élevé
Le nombre de travailleurs handicapés en recherche d’emploi est deux fois plus élevés que celui des travailleurs valides. Nous avons beau mettre en face de ce chiffre le quota de 6% de travailleurs handicapés imposé aux entreprises en 2005, le chômage au sein de cette catégorie continue à plafonner à 19%. Et cela malgré l’augmentation du nombre de personnes en situation de handicap au sein de la population active.
Une population dont la moitié dépasse les 50 ans
Le chiffre est d’une rare violence, 49% des travailleurs en état de handicap ont 50 ans ou plus, alors que la population valide affiche un taux de 26%.
100 000 emplois de plus
Début juillet 2018, Muriel Pénicaud et Sophie Cluzel, respectivement ministre du travail et secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, ont signé un engagement ayant pour principal objectif l’accompagnement des entreprises sur ce sujet là. Le but ? Leur permettre de jouer un rôle déterminant dans la lutte contre le chômage au sein de cette population. En représentation directe de cet engagement, 100 000 emplois seront ouverts d’ici 2022, incluant notamment 40 000 emplois au sein d’entreprise adaptées ayant pour spécificité d’employer à minima 80% de travailleurs en situations d’handicap.
8 entreprises sur 10 accessibles aux personnes en état de handicap
On relève une prise de conscience des employeurs sur ce sujet. De 2006 à 2016, le taux d’entreprises privées favorisant l’emploi de travailleurs handicapés est passé de 60 à 80%. A noter qu’à ce jour, le quota des 6% d’employés est respecté par 51% des sociétés.
Dans la même lignée, on constate une réduction drastique des employeurs dits “mauvais élèves”, et qui ne font naturellement rien dans ce sens. Avec un taux de 29% en 2006, nous sommes passés à la barre des 8% en 2016. Les résultats sont au rendez-vous, même si le résultat devrait atteindre le 0.
80% des services Ressources Humaines prêtes à franchir le pas
Heureusement, on ne stoppe pas le progrès et l’évolution des mentalités. Les choses changent, les regards évoluent, et l’une des principales preuves de cette avancée reste le fait que près de 8 décisionnaires RH sur 10 se considèrent prêt à appuyer l’embauche de personnes en situation de handicap au sein de leur société.
Plus de 500€ sur le compte personnel de formation (CPF) par an
Autre volet de la loi avenir professionnel, l’un des objectifs est de simplifier l’accès à la formation pour les personnes issues de cette catégorie. L’une des principales mesures mises en place et qui touche l’ensemble des travailleurs, est la conversion des heures cumulées sur le CPF en euros, et ce depuis le 1er janvier 2019. Les personnes handicapées, de leur côté, bénéficient d’une majoration. Ce qui conforte dans l’idée que cette somme annuelle versée sur leur CPF dépassera les 500€ étant donné que la somme allouée aux travailleurs valides à temps plein est de minimum 500€, avec un plafond fixé à 5000€.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à vous rendre sur : https://www.handicap.fr/